Начало
10–17 баллов
18–26 баллов
27–34 балла
35–40 баллов
ТВОЙ КАРЬЕРНЫЙ
ТОРМОЗ РАСШИФРОВАН!
ТВОЙ КАРЬЕРНЫЙ
ТОРМОЗ РАСШИФРОВАН!
Мы проанализировали твои ответы и знаем, что именно блокирует рост. Эмоции? Стресс? Команда? Переговоры?
Нажми на свой диапазон баллов сверху и получи персональный план на основе твоих ответов!
Ответы на вопросы:
«что сказать начальнику, когда он давит»
«как не закипеть на планёрке»
«как перестать накручивать себя»
«как выходить победителем в конфликте» ... уже ждут тебя. Выбирай кнопку с твоим числом и читай расшифровку своего тормоза.
Согласно исследованиям Гарвардского университета, Стэнфорда и фонда Карнеги, 80% карьерных неудач — не отсутствие хард-скиллов, а неумение пользоваться софт-скиллами.
Пока другие ищут волшубную таблетку, которая поможет им исправить свою карьеру, ты можешь уже сейчас сделать первый шаг.
Не жди, пока случай толкнет тебя вверх. Посмотри вниз, на свой "тормоз", и убери его. Сделай шаг.
Школа SoftSkills Evolution - это не про успешный успех, мы учим управлять своей карьерой в офисной среде.
Пока другие ищут волшубную таблетку, которая поможет им исправить свою карьеру, ты можешь уже сейчас сделать первый шаг.
Не жди, пока случай толкнет тебя вверх. Посмотри вниз, на свой "тормоз", и убери его. Сделай шаг.
Школа SoftSkills Evolution - это не про успешный успех, мы учим управлять своей карьерой в офисной среде.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ТОРМОЗ
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ТОРМОЗ
10–17 баллов
Ваша главная проблема: Вы "кипящий чайник". Начальство боится вас повысить, потому что вы непредсказуемы.
Начальник критикует = ты злишься внутри, но молчишь.
Коллега «украл» идею = обижаешься ещё 2 дня.
Конфликт = взрываешься или замыкаешься в себе и подавляешь эмоции.
Результат: Босс видит «трудного» человека, более «лёгкие» коллеги обходят
в повышении. Ты талантлив, но лишние эмоции крадут твою карьеру.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Goleman доказал — Эмоциональный Интеллект важнее IQ на 58% для лидеров!
Пример: Андрей эмоционально реагировал на всякие мелочи и через 2 года у него началась стагнация - роста нет, перспектив не видно... Но если бы он развивала Эмоциональный Интеллект, то сумела бы доказать, что повышение зарплаты на 40% - базовый минимум!
Представь: Уже через 7 дней ты сможешь:
⚡ Спокойно смотреть в глаза начальнику, когда он кричит, и переводить его гнев в конструктив.
⚡ Чувствовать фальшь коллег в словах.
⚡ Выходить из конфликтов с улыбкой и с новыми союзниками, а не с врагами.
Никакого успешного успеха - мы даем навык. И первый шаг к нему ты сделаешь уже через 30 секунд.
✅ Мы дарим тебе модуль курса, в котором ты за 7 дней разберешь всю базу и уже станешь на голову сильнее! Предложение ограниченно, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Коллега «украл» идею = обижаешься ещё 2 дня.
Конфликт = взрываешься или замыкаешься в себе и подавляешь эмоции.
Результат: Босс видит «трудного» человека, более «лёгкие» коллеги обходят
в повышении. Ты талантлив, но лишние эмоции крадут твою карьеру.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Goleman доказал — Эмоциональный Интеллект важнее IQ на 58% для лидеров!
Пример: Андрей эмоционально реагировал на всякие мелочи и через 2 года у него началась стагнация - роста нет, перспектив не видно... Но если бы он развивала Эмоциональный Интеллект, то сумела бы доказать, что повышение зарплаты на 40% - базовый минимум!
Представь: Уже через 7 дней ты сможешь:
⚡ Спокойно смотреть в глаза начальнику, когда он кричит, и переводить его гнев в конструктив.
⚡ Чувствовать фальшь коллег в словах.
⚡ Выходить из конфликтов с улыбкой и с новыми союзниками, а не с врагами.
Никакого успешного успеха - мы даем навык. И первый шаг к нему ты сделаешь уже через 30 секунд.
✅ Мы дарим тебе модуль курса, в котором ты за 7 дней разберешь всю базу и уже станешь на голову сильнее! Предложение ограниченно, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
СТРЕССОВЫЙ ТОРМОЗ
18–26 баллов
Дедлайн горит, а ты берёшь всё на себя и со временем выгораешь!
Изменения? Паникуешь: «лучше бы всё по-старому, привычно и понятно».
Конфликт? Избегаешь, ждёшь, что «само рассосется», лишь бы тебя не трогали.
Результат: Энергия на нуле, коллеги прут вперёд, ты стоишь на месте.
Жизнь от отпуска до отпуска, а от карьеры одно название.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Адаптивность = 2.5x рост карьеры (Paul Stoltz AQ)
Пример: Роман старался быть примером для коллектива и все задачи брал на себя. Пока коллеги обучались новым навыкам, оптимизировали работу и налаживали мосты с боссом, Роман закопался в рутине и снова остался без повышения.
Стресс - это реакция, которая помогает нам расти. Научись направлять стресс во благо себе и твоя жизнь перейдет в стадию созидания.
Что тебе делать уже сейчас? Во-первых принять свою реакцию. Во-вторых мы дарим тебе модуль, в котором научим:
• Снимать стресс за 1 минуту
• Переводить риски в шансы
• Управлять своим состоянием и расти
• Стать стабильным лидером в глазах босса.
✅ Вместе с нами ты сделаешь практические задания, снизишь тревогу и построишь свой карьерный план! Предложение ограничено, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Изменения? Паникуешь: «лучше бы всё по-старому, привычно и понятно».
Конфликт? Избегаешь, ждёшь, что «само рассосется», лишь бы тебя не трогали.
Результат: Энергия на нуле, коллеги прут вперёд, ты стоишь на месте.
Жизнь от отпуска до отпуска, а от карьеры одно название.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Адаптивность = 2.5x рост карьеры (Paul Stoltz AQ)
Пример: Роман старался быть примером для коллектива и все задачи брал на себя. Пока коллеги обучались новым навыкам, оптимизировали работу и налаживали мосты с боссом, Роман закопался в рутине и снова остался без повышения.
Стресс - это реакция, которая помогает нам расти. Научись направлять стресс во благо себе и твоя жизнь перейдет в стадию созидания.
Что тебе делать уже сейчас? Во-первых принять свою реакцию. Во-вторых мы дарим тебе модуль, в котором научим:
• Снимать стресс за 1 минуту
• Переводить риски в шансы
• Управлять своим состоянием и расти
• Стать стабильным лидером в глазах босса.
✅ Вместе с нами ты сделаешь практические задания, снизишь тревогу и построишь свой карьерный план! Предложение ограничено, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Вы "аккумулятор на нуле". Пока вы тушите пожары, другие спокойно строят карьеру
КОМАНДНЫЙ ТОРМОЗ
КОМАНДНЫЙ ТОРМОЗ
27–34 балла
Идет встреча, а ты всё молчишь и ждёшь пока тебя «спросят».
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным».
Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали — психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным».
Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали — психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
- Починишь баги в своей голове: перестанешь реагировать на критику, как на личное оскорбление.
- Обновишь драйвер «влияние»: научишься говорить так, что тебя будут слушать с первого раза.
- Установишь защиту от выгорания: будешь уходить с работы с тем же зарядом, с которым пришел.
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Вы "Человек-невидимка". Ваши идеи приписывают другим, потому что вы молчите в ключевой момент.
ПЕРЕГОВОРНЫЙ ТОРМОЗ
ПЕРЕГОВОРНЫЙ ТОРМОЗ
35–40 баллов
Руководитель редко сам повышает людей. Тот, кто умеет системно показывать ценность и вести разговор — получает деньги и статус. Молчание интерпретируется как «мне всё подходит».
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Руководитель редко сам повышает людей. Тот, кто умеет системно показывать ценность и вести разговор — получает деньги и статус. Молчание интерпретируется как «мне всё подходит».
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Ты отлично работаешь, но не говоришь об этом начальству. В итоге теряешь 100–300 тыс. ₽ в год — тихо, без громких драм.
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ТОРМОЗ
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ТОРМОЗ
10–17 баллов
Ваша главная проблема: Вы "кипящий чайник". Начальство боится вас повысить, потому что вы непредсказуемы.
Начальник критикует = ты злишься внутри, но молчишь.
Коллега «украл» идею = обижаешься ещё 2 дня.
Конфликт = взрываешься или замыкаешься в себе и подавляешь эмоции.
Результат: Босс видит «трудного» человека, более «лёгкие» коллеги обходят
в повышении. Ты талантлив, но лишние эмоции крадут твою карьеру.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Goleman доказал — Эмоциональный Интеллект важнее IQ на 58% для лидеров!
Пример: Андрей эмоционально реагировал на всякие мелочи и через 2 года у него началась стагнация - роста нет, перспектив не видно... Но если бы он развивала Эмоциональный Интеллект, то сумела бы доказать, что повышение зарплаты на 40% - базовый минимум!
Представь: Уже через 7 дней ты сможешь:
⚡ Спокойно смотреть в глаза начальнику, когда он кричит, и переводить его гнев в конструктив.
⚡ Чувствовать фальшь коллег в словах.
⚡ Выходить из конфликтов с улыбкой и с новыми союзниками, а не с врагами.
Никакого успешного успеха - мы даем навык. И первый шаг к нему ты сделаешь уже через 30 секунд.
✅ Мы дарим тебе модуль курса, в котором ты за 7 дней разберешь всю базу и уже станешь на голову сильнее! Предложение ограниченно, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Коллега «украл» идею = обижаешься ещё 2 дня.
Конфликт = взрываешься или замыкаешься в себе и подавляешь эмоции.
Результат: Босс видит «трудного» человека, более «лёгкие» коллеги обходят
в повышении. Ты талантлив, но лишние эмоции крадут твою карьеру.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Goleman доказал — Эмоциональный Интеллект важнее IQ на 58% для лидеров!
Пример: Андрей эмоционально реагировал на всякие мелочи и через 2 года у него началась стагнация - роста нет, перспектив не видно... Но если бы он развивала Эмоциональный Интеллект, то сумела бы доказать, что повышение зарплаты на 40% - базовый минимум!
Представь: Уже через 7 дней ты сможешь:
⚡ Спокойно смотреть в глаза начальнику, когда он кричит, и переводить его гнев в конструктив.
⚡ Чувствовать фальшь коллег в словах.
⚡ Выходить из конфликтов с улыбкой и с новыми союзниками, а не с врагами.
Никакого успешного успеха - мы даем навык. И первый шаг к нему ты сделаешь уже через 30 секунд.
✅ Мы дарим тебе модуль курса, в котором ты за 7 дней разберешь всю базу и уже станешь на голову сильнее! Предложение ограниченно, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
СТРЕССОВЫЙ ТОРМОЗ
18–26 баллов
Дедлайн горит, а ты берёшь всё на себя и со временем выгораешь!
Изменения? Паникуешь: «лучше бы всё по-старому, привычно и понятно».
Конфликт? Избегаешь, ждёшь, что «само рассосется», лишь бы тебя не трогали.
Результат: Энергия на нуле, коллеги прут вперёд, ты стоишь на месте.
Жизнь от отпуска до отпуска, а от карьеры одно название.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Адаптивность = 2.5x рост карьеры (Paul Stoltz AQ)
Пример: Роман старался быть примером для коллектива и все задачи брал на себя. Пока коллеги обучались новым навыкам, оптимизировали работу и налаживали мосты с боссом, Роман закопался в рутине и снова остался без повышения.
Стресс - это реакция, которая помогает нам расти. Научись направлять стресс во благо себе и твоя жизнь перейдет в стадию созидания.
Что тебе делать уже сейчас? Во-первых принять свою реакцию. Во-вторых мы дарим тебе модуль, в котором научим:
• Снимать стресс за 1 минуту
• Переводить риски в шансы
• Управлять своим состоянием и расти
• Стать стабильным лидером в глазах босса.
✅ Вместе с нами ты сделаешь практические задания, снизишь тревогу и построишь свой карьерный план! Предложение ограничено, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Изменения? Паникуешь: «лучше бы всё по-старому, привычно и понятно».
Конфликт? Избегаешь, ждёшь, что «само рассосется», лишь бы тебя не трогали.
Результат: Энергия на нуле, коллеги прут вперёд, ты стоишь на месте.
Жизнь от отпуска до отпуска, а от карьеры одно название.
ИССЛЕДОВАНИЯ: Адаптивность = 2.5x рост карьеры (Paul Stoltz AQ)
Пример: Роман старался быть примером для коллектива и все задачи брал на себя. Пока коллеги обучались новым навыкам, оптимизировали работу и налаживали мосты с боссом, Роман закопался в рутине и снова остался без повышения.
Стресс - это реакция, которая помогает нам расти. Научись направлять стресс во благо себе и твоя жизнь перейдет в стадию созидания.
Что тебе делать уже сейчас? Во-первых принять свою реакцию. Во-вторых мы дарим тебе модуль, в котором научим:
• Снимать стресс за 1 минуту
• Переводить риски в шансы
• Управлять своим состоянием и расти
• Стать стабильным лидером в глазах босса.
✅ Вместе с нами ты сделаешь практические задания, снизишь тревогу и построишь свой карьерный план! Предложение ограничено, у тебя есть 2 часа, чтобы воспользоваться бонусом.
Вы "аккумулятор на нуле". Пока вы тушите пожары, другие спокойно строят карьеру
КОМАНДНЫЙ ТОРМОЗ
КОМАНДНЫЙ ТОРМОЗ
27–34 балла
Идет встреча, а ты всё молчишь и ждёшь пока тебя «спросят».
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным».
Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали — психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным».
Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали — психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
- Починишь баги в своей голове: перестанешь реагировать на критику, как на личное оскорбление.
- Обновишь драйвер «влияние»: научишься говорить так, что тебя будут слушать с первого раза.
- Установишь защиту от выгорания: будешь уходить с работы с тем же зарядом, с которым пришел.
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Идет встреча, а ты всё молчишь и ждёшь пока тебя «спросят».
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным». Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали - психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Пришла гениальная идея? Но и она тонет в бесконечном гуле других коллег.
Коллега проваливается, а ты смотришь со стороны и не вмешиваешься.
Результат: Босс метит тебя как «пассивный», а повышение даёт «активным». Ты невидимка в команде мечты!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Google Aristotle доказали - психологическая безопасность = первый фактор успеха команды!
Пример: Руководитель Александр молчал на встречах и работал 3 года без повышения. Но если бы освоил принципы курса «Путь Карьериста», то забрал бы все шансы стать замдиректора всего за год!
Ты прошел тест. Забудь про баллы. Скажи честно: сколько раз на этой неделе ты чувствовал, что работаешь за троих, а тебя не ценят? Сколько раз ты злился на начальника, но молчал в тряпочку?
Это не «софт скиллы». Это так твоя настроена операционная система. Если она глючит, тормозит и перегревается, то ты теряешь деньги и время.
✅ Забери бонусный модуль «Путь карьериста». За 7 дней ты:
- Починишь баги в своей голове: перестанешь реагировать на критику, как на личное оскорбление.
- Обновишь драйвер «влияние»: научишься говорить так, что тебя будут слушать с первого раза.
- Установишь защиту от выгорания: будешь уходить с работы с тем же зарядом, с которым пришел.
Это не пустая теория, а новая настройка и перепрошивка внутренних установок. Сделай первый шаг, пока не перегорел окончательно. У тебя есть 2 часа, пока доступ открыт.
Вы "Человек-невидимка". Ваши идеи приписывают другим, потому что вы молчите в ключевой момент.
ПЕРЕГОВОРНЫЙ ТОРМОЗ
ПЕРЕГОВОРНЫЙ ТОРМОЗ
35–40 баллов
Руководитель редко сам повышает людей. Тот, кто умеет системно показывать ценность и вести разговор — получает деньги и статус. Молчание интерпретируется как «мне всё подходит».
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Результат: Без четкой подачи результата и структуры разговора, даже самый ценный сотрудник остаётся незаметным.
Понимание, что и как говорить боссу - ключ к повышению и деньгам!
ИССЛЕДОВАНИЯ: Гарвардская школа — умение вести переговоры даёт рост
12–20% дохода ежегодно!
Пример: Сотрудник Сергей молчал о зарплате и стагнировала 2 года на оплате 80К. Вроде и денег много компании приносит, и ключевой сотрудник и даже пробовал с начальником поговорить. Но не обладал системой, что и как сказать и в итоге либо выгорание и увольнение, либо сидеть на минимальной оплате и верить в чудо.
Почему это не твоя личная проблема?
Нас этому не учили: ни в университете, ни на работе. Повышения случаются с теми, кто умеет структурированно показать вклад — и делать это уверенно, без крика.
Что же тебе делать? Мы дарим тебе удочку, как вести переговоры!?
• Что важно твоему начальнику?
• Как правильно собрать свои навыки и презентовать их?
• Какие цифры станут переломным моментов в переговорах?
• Почему тихому интроверту не видать роста?
✅ Это предложение для тех, кто устал жить по старому, но пока не понял, как начать по другому! Смотри информацию от практиков. Чем ты рискуешь?
Ты отлично работаешь, но не говоришь об этом начальству. В итоге теряешь 100–300 тыс. ₽ в год — тихо, без громких драм.
Ты отлично работаешь, но не говоришь об этом начальству. В итоге теряешь 100–300 тыс. ₽ в год - тихо, без громких драм.
Soft Skills Evolution | Лидерство, карьера
и навыки будущего.
и навыки будущего.